Birka: darbs

Pieļāvu KĻŪDU darbā – ko nu?

Kļūdas darbā, protams, mēdz būt dažādas. Ir mazas ķibelītes, ar kurām spēj tikt galā pati, bet gadās arī nopietnākas problēmas. Galvenais nerīkojies neapdomīgi – ja redzi, ka tava kļūda darba vietā var izraisīt nepatīkamas un vērā ņemamas sekas, necenties izvairīties no atbildības, misēkli slēpjot. Dari visu iespējamo, lai glābtu situāciju. Citādi vari izraisīt lavīnas efektu, kad glābt neko vairs nebūs…

espati.lv darba meklējumos– eksperiments

espati.lv nolēma veikti nelielu eksperimentu, lai noskaidrotu, cik viegli bezdarbnieks var atrast darbu, jo darba sludinājumi joprojām ir diezgan daudz un tas rada sajūtu, ka darbu sameklēt nevarētu būt TIK sarežģīti. Pētījumu veic espati.lv žurnāliste – Maija Brūkle.

Darbaholisms – kad kaitina viss, izņemot darbs

Darbaholisms, darbaholiķis, atkarība no darba, latviešiem darbaholisms, iespējams, ir jau gēnos. Pat sakāmvārdi un parunas par to liecina – jo vairāk dara, jo vairāk padara; darba pilnas rokas; bez darba kā bez rokām; darbiem nekad nav gala; darbs ir tikums u.c. Darbaholiķi gan var diezgan viegli atšķirt no tāda cilvēka, kurš strādā vairākos darbos nepieciešamības dēļ. Abi pavada darbā gandrīz…

MUMS ir dienesta ROMĀNS – ko tālāk?

Attiecības darbā mūždien bijusi populāra tēma gan daiļliteratūrā, gan ļaunām mēlēm, taču – arī realitāte. Lai gan sabiedrībā (un kur nu vēl kolektīvā) uz to joprojām skatās mazliet šķībi, īpaši, ja romantiskas attiecības valda starp priekšnieku un padoto, tās tomēr pastāv. Gan jau katra no mums kādreiz mazliet nicīgā smīnā savilktām lūpām ir novilkusi frāzi: „Eh, šitiem jau te baigais…

Vai zini, kā pateikt nē?

Māka pateikt nē uzskatāma par ļoti vērtīgu īpašību, bet ne katra no mums to spēj. Noteikti atceries vismaz vienu situāciju nesenā pagātnē, kad esi iekūlusies, ja ne nepatikšanās, tad vismaz mazās galvassāpēs tāpēc vien, ka neesi varējusi uz kādu lūgumu skaidri un gaiši atbildēt: “Nē, es to nedarīšu.” Kā tad galu galā pateikt nē?

Latvijā – problēmas ar amata kandidātu konkurētspēju

“Pašreizējā darba tirgus situācijā uz vakanci piesakās apmēram 200 pretendenti. No tiem šī brīža ekonomiku un darba devējus var izglābt nākotnes cilvēks, kas nebaidās no pārmaiņām, spēj rīkoties nekavējoties, izvirza augstākus mērķus kā citi, viņš nebaidās vaicāt padomu vai izskatīties nekompetents domā bez stereotipiem, ir neatlaidīgs, novērtē padarīto un veido pats savu realitāti,” šādus secinājumus pauž CVO Recruitment Latvia vadītāja…

20 ikdienas lietas, kas palīdz vairot ENERĢIJU, kad esi NOGURUSI

Darbā galds pārlādēts ar nepadarītajiem darbiem, mājas dzīve prasa savu un vēl jāpaspēj apciemot sasirgusī ome. Un spars un enerģija no tevis aizplūst gluži kā gaiss no pārdurta balona. Žēl, ka cilvēku nevar kā tālruni uz stundiņu uzlādēt, tu nodomā šādā brīdī. Bet varbūt tomēr var? Nav liela māksla būt enerģiskai pēc kārtīgas atpūtas. Bet, ko darīt, ja līdz atvaļinājumam…

Izdegam – kā spuldzītes

Izdegšanas sindroms neparādās pēkšņi. Tas ir lēns process, kad ilgstošā pārslodzes gaitā zūd prieks dzīvot. To uzskata šā laikmeta traģēdiju. Patiesībā izdegšanu provocē dažādas dzīves situācijas, ne tikai pārmērīga slodze, daudz pienākumu un liela atbildība birojā, skolā, uzņēmumā. Cilvēks var izdegt, strādājot nakts maiņu darbu (zūd iekšējie bioritmi), uz kuģiem (kur trūkst kontaktu ar cilvēkiem). Arī darba vienveidīgums vai neprognozējama…

Brīvais darba laiks bojā attiecības?

Cilvēki, kuriem piemīt augsts profesionālās autonomijas līmenis un kuri pilnībā kontrolē sava darba grafiku, kļūst par darbaholiķiem biežāk nekā citi. Vairāk nekā 2600 darbinieku piedalījās Toronto Universitātes sociologu rīkotajā pētījumā par darba grafika ietekmi uz strādājošo privāto dzīvi. Tika konstatēts, jo brīvāks ir cilvēka darba laiks, jo biežāk izpaužas tendence turpināt vai pabeigt iesākto darbu mājās, un tieši tā pašā…

Tipiskākās kļūdas, ierodoties jaunā darbavietā

Jauna darba vieta ir kā pastaiga džungļos – nekad nevar zināt, kas sagaida aiz takas nākamā līkuma un kur slēpties briesmu gadījumā. Tas nav pārspīlējums. Bieži gadās, ka jauniņais izdara vai pasaka kaut ko neapdomīgu, un sliktā slava izplatās pa visu uzņēmumu. Šādai reputācijai ir tendence ātri pielipt, turklāt atmazgāšanai būs jātērē daudz ilgāks laiks. Personāla atlases speciālisti uzskata, ka…