Katrīna Ošleja: Biežākās kļūdas, rakstot CV

Darba devēji un personāla atlases kompānijas šobrīd vienā dienā saņem no 40 līdz 100 CV. Varat iedomāties, cik maz laika atlasītājs var veltīt viena CV izskatīšanai – apmēram vienu līdz divas minūtes. Pa šo laiku jums kā kandidātam ar savu CV jāspēj ieinteresēt darba devēju, lai iegūtu iespēju tikties intervijā. Tas patiešām ir izaicinošs uzdevums. Tādēļ vēlos dalīties savā pieredzē par tipiskām un ikdienišķām kļūmēm, rakstot CV.
 
Pirms CV veidošanas ir jāsaprot, kāds ir mans mērķis – kādām vakancēm es vēlētos pieteikties. Kādā jomā darbojas cilvēki, kuri saņems manu CV, vai darba kultūra ir vairāk lietišķa un strikta jeb radoša un mākslinieciska, ar ne tik stingriem noteikumiem un robežām. Lai arī, piesakoties uz radošo profesiju vakancēm, ir iespējams vairāk improvizēt ar CV saturu un formu, visdrošāk tomēr būtu ievērot vienkāršu un klasisku CV stilu. Jo mēs nekad nevaram būt pilnībā droši par darbā ņēmēja uztveri, stereotipiem un interpretāciju.

Pirmais solis komunikācijas uzsākšanā ar mūsu potenciālo darba devēju ir CV nosūtīšana, piesakoties izvēlētajai vakancei. Tādēļ ir svarīgi rūpīgi iepazīties ar darba piedāvājumu un saprast, vai es atbilstu izvirzītajām prasībām un vai spēšu veikt aprakstītos darba pienākumus. Pēdējā laikā gan darba devēji, gan personāla atlases kompānijas saņem ļoti daudz CV no kandidātiem, kuri pilnībā neatbilst prasībām. Tas atstāj sliktu iespaidu par kandidātu, liecina par neiedziļināšanos un paviršību, piesakoties darbam konkrētajā uzņēmumā. Tas rada iespaidu, ka visdrīzāk kandidātam nav pat mazākās nojausmas, kādam darbam un kādā uzņēmumā viņš piesakās. Tātad pats pirmais un galvenais ieteikums ir pieteikties konkursiem, kuros jūs patiešām būsiet konkurētspējīgs un interesants kandidāts darba devējam.

Runājot par CV uzbūvi un saturu, manuprāt, vislabākais paraugs ir Europass CV, kurā persona sistemātiskā un hronoloģiskā secībā uzrāda:

  • personīgos datus, informāciju par valodu zināšanām, darba pieredzi, izglītību;
  • papildu kompetences, uzsverot organizatoriskas, tehniskas, mākslinieciskas, datora lietošanas prasmes un sociālās iemaņas, kas iegūtas, izglītojoties vai strādājot gan darbvietā, gan personīgā dzīvē.

Precīzus paraugus atradīsiet Europass mājaslapā – www.europass.lv, kur atliek tikai aizpildīt tukšās ailītes. Noteikti iepazīstieties ar aprakstītajiem norādījumiem CV sagatavošanai.

Biežākās kļūdas CV, ko novēroju, strādājot personāla atlases kompānijā Talentor Latvia:

  • drukas kļūdas vai stila kļūdas valodā. Ja nav iespējams izmantot datorā pieejamo kļūdu labošanas funkciju, palūdziet kādam tuviniekam pārskatīt jūsu CV. Pats galvenais, pārbaudiet jūsu kontaktu precizitāti;
  • mēģinājums pavedināt darba devēju ar viegli koķetiem fotoattēliem, kas pievienoti CV. Nepiemēroti ir pievienot dažādus fotoattēlus no ceļojumiem un citiem izklaides pasākumiem. Ja jūs izvēlaties pievienot foto CV, saglabājiet lietišķu stilu, pievienojiet pases tipa fotoattēlus;
  • pārāk daudz personiska rakstura informācijas. Piemēram, ģimenes stāvoklis, hobiji un brīvā laika pavadīšanas veidi vai vesela foto galerija – es dārzā, es ar vīru, es ar bērniem. Izklāstiet tikai to informāciju, kas var tieši attiekties uz konkrēto vakanci;
  • pārāk garš CV – mēģiniet apkopot informāciju ne vairāk kā divu lappušu apjomā;
  • nav saglabāts vienots stils CV formātā. Izmantojiet Times New Roman vai Arial rakstu, kas nav mazāks par deviņiem punktiem. Neaizraujieties ar izskaistināšanu – tas ir lietišķs dokuments;
  • nepareiza izklāstītās informācijas secība. Sarindojiet savu darba pieredzi tā, lai sākumā būtu norādīta jūsu pēdējā vai pašreizējā darbvieta, visnesenāk iegūtā izglītība utt.;  
  • netiek izklāstīti galvenie darba pienākumi. Neliels darba pienākumu apraksts, maksimums trīs teikumi, palīdzēs izprast jūsu pieredzi. Zem viena un tā paša amata nosaukuma dažādos uzņēmumos slēpjas dažādi amata pienākumi;
  • nekorekti novērtētas valodas zināšanas. Vēlams norādīt tās valodas, kuras protat vismaz sarunu līmenī. Nav nozīmes norādīt pie pārvaldāmām valodas, ko lietojat ar vārdnīcas palīdzību;
  • meli. Dažreiz cilvēki izvēlas sniegt nepatiesu informāciju darba devējam, lai sevi padarītu pievilcīgāku. Intervijas laikā tiek pārrunāts CV, tā var būt nepatīkama situācija, ja intervētājs atklāj melus. Vēl jo nepatīkamāk būs, ja meli atklāsies jaunajā darbvietā.

Lai arī CV atstāj nozīmīgu pirmo iespaidu par jums, svarīgi atcerēties, ka perfekts CV nenodrošina tūlītēju stāšanos darba attiecībās ar darba devēju. Jūsu darba pieredzei, prasmēm un personībai ir daudz lielāka nozīme nekā CV dokumentam. Bet tajā pašā laikā jums nebūs iespējas parādīt sevi intervijā, ja neieinteresēsiet darba devēju ar sava CV palīdzību.  

Talentor ir starptautisks personāla vadības risinājumu uzņēmums ar daudzveidīgu pakalpojumu klāstu, kurš specializējas vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un kvalificētu speciālistu piesaistē, novērtēšanā un atlasē. www.talentor.lv

Saistītie raksti

2 komentāri
  1. Jā, reiz agrā jaunībā uzrakstīju CV, gribēdama dabūt apkopējas darbu, bet pēc tam man pateica,ka CV bijis pārāk labs, cilvēkiem bail, ka no tā darba neaiztinies pēc mēneša.

  2. Pareizi darīja. cik ilgi šāds darbs var interesēt šādu cilvēku? Muļķīgi un nevajadzīgi arī citos amatos pieņemt pārāk spējīgu darbinieku, jo tas nav viņam.

Komentēt

Tava e-pasta adrese netiks publiskota.