Kad tavs darbinieks, kurš ir arī draugs, tomēr nespēj tikt galā ar tam uztic?tajiem darba pienākumiem, tu nonāc pavisam nelāgā situācijā. Parasti tu ilgi nevilcin?tos, bet, pamatojoties uz personas nespēju tikt galā ar darāmo, atvad?tos no nevēlamā darbinieka. Bet ko darīt ar draugu?
Lai kāds arī būtu atlaišanas iemesls, pats fakts ir nepatīkams abām pusēm, vēl jo vairāk – tas var stipri saš?pot draudzību. Nav viegli pilnīgi atdalīt darba attiecības no tām, kas jūs vieno ārpus darba, tāpēc ir jāmēģina pieturēties pie dažiem noteikumiem, lai, zaudējot sliktu darbinieku, tu nezaudētu labu draugu. Tomēr ir daži veidi, kā situāciju ar atlaišanu novērst vai arī padarīt to par pašsaprotamu.
Daži ieteikumi:
1. Darbā mēģini distancēties no savas drauga lomas. Runājiet par darbu, apspriediet darba specifiku. Tāpat nerunā par darbu, kad esat ārpus ofisa telpām. Tad jūs esat draugi un jums ir citas kopīgas lietas.
2. Galvenais ir saprast tev pašai – kāpēc vēlies draugu atlaist. Tev skaidri jānoformulē iemesls. Tu to esi izlēmusi pati vai arī tev kāds to ir ieteicis darītā Cik nopietnas sekas uz darba rezultātu patiesībā ir atstājusi drauga nekompetence vai kav?jumi? Noskaidrojot patiesos iemeslus un pārliecinoties, ka izdari pareizo izvēli, tev būs mierīgāks prāts.
3. Izvērtē situācijas nopietnību. Apdomā visas šīs atlaišanas sekas, padomē par sliktāko scenāriju. Iespējams, ka draudzība tomēr izirs, draugs vairs nevēlēsies ar tevi kontaktēties. Tāpēc svarīgi ir izsvērt, vai nodarījums bijis tik nopietns, lai par to samaksātu ar draudzību. Var gadīties, ka draugs darba jautājumos tiešām rīkojies neētiski un pats parādījis sevi no neglītās puses. Š?d? gadījumā, ja draugs pats nesaprot vai nevēlas atzīt savas kļūdas, varbūt draudzību arī vērts pārtraukt.
4. Ja tikai domā par atlaišanu, bet vēl neesi to izdarījusi, parunā ar draugu, mēģiniet noskaidrot, kā darba kvalitāti varētu uzlabot. Pieraksti visu izrunāto, darbinieka solījumus un idejas, kā uzlabot darbu, ja pēc tam rastos vajadzība atsaukties uz iepriekš sacīto un pārrunāto.
5. Vēl viens veids, kā centsies panākt darba kvalit?tes celšanos – ieviest atskaišu sistēmu par nedēļā padarīto.
6.Pasaki draugam savu lēmumu tieši. Neizlokies un nerunā riņķī un apkārt.
7. Paskaidro visus iemeslus, kāpēc tu esi pieņēmusi lēmumu šķirties no drauga kā darbinieka. Pasaki, ka tas bija tavs lēmums, vai arī to, ka tev ir uzdots šis grūtais uzdevums – pavēstīt par atlaišanu. Tāpat vari aprunāties ar draugu aci pret aci pirms atlaišanas, ja zini, ka tāda tuvojas. Izrunājiet, kas kalpo par iemeslu sliktajai darba kvalitātei.
8. Paskaidro, ka darba lietas ir tikai un vienīgi darba lietas. Draudzība ir attiecības, kas jūs saista ārpus darba, bet darba pienākumi ir tas, par ko tu un tavs draugs saņem algu.
9. Esi tikapat labs draugs un atbalsts kā agrāk. Kad draugs tavā pakļautībā vairs nestrādās, aicini viņu kopīgās vakariņās vai pusdienās, nekādā gadījumā nepārtrauc sakarus, ja tev šis cilvēks ir svarīgs, un neizrādi, ka jūsu darba nesaskaņas kaut kā ieteikm?jušas arī attiecības ārpus darījumu lietām.
Šitāda lieta ir mega sāpīga. Esmju to darījusi un lai arī cik toleranti centos šo štelli novadīt, tāpat draudzene ar mani nerunāja 3 mēnešus.
Tāpēc vislabāk izvairīties no draugu pieņemšanas, ieteikšanas utt. tas atrisinās daudzas problēmas, kas var rasties vēlāk.. pati esmu izgājusi tam cauri, lai gan centos būt saprotoša kaut kāda sāpe sirdī tomēr palika kādu laiku..
Ar draugiem stradat viena uznemuma, nodala nedrikst…es sev par padoto nekad nenemtu kadu no saviem draugiem…lai cik delikati tu nerikotos, vienmer bus kads kas jutas slikti, saja gadijuma abi, un draudzibu tad diez vai izdosies saglabat tada limeni kada bija.