Uzskatu, ka esmu pelnījusi algas pielikumu, bet nezinu, kā lai to pavaicā – šķiet, šis sarežģītais jautājums ir nodarbinājis teju katru, kas savā darbavietā ir pavadījusi ilgāku laiku. Kā sarunu par algas paaugstināšanu padarīt vieglāku un efektīvāku?
Lai arī cik ļoti tu vēlētos izvairīties no neveiklās sarunas ar priekšnieku par algas pielikumu, atceries, ka nav citu veidu, kā pielikumu patiešām dabūt, ja ne diskusijas ceļā. Protams, vari gaidīt, kamēr priekšnieks pats ievēros tavu ieguldījumu uzņēmuma darbībā, taču kas zina kad un vai tas notiks? Ja tu algas pielikumu nevaicāsi, priekšnieks visticamāk pieņems, ka ar savu atalgojumu esi apmierināta, turklāt – beigu beigās algas pielikums jau ir tikai tavās, nevis tava priekšnieka interesēs. Tādēļ, ja domā, ka esi pielikumu pelnījusi – nevilcinies!
Lai saruna par algas pielikumu noritētu veiksmīgi, ir svarīgi tai rūpīgi sagatavoties. Pirms lūguma paaugstināt algu izpēti šā brīža algas speciālistiem līdzīgās nozarēs citos uzņēmumos, lai noskaidrotu, cik lielu pielikumu prasīt būtu adekvāti (tomēr sarunas laikā labāk neargumentē, saucot konkrētas summas, ko saņem speciālisti citos uzņēmumos). Galvā apkopo labos darbus, ko esi uzņēmuma labā paveikusi un konkrētus iemeslus, kādēļ pielikumu būtu pelnījusi (piemēram, esi iemācījusies darbus paveikt ātrāk, esi uzņēmusies papildus pienākumus u.c.). Aprēķini, cik liela ir tava alga ar nodokļiem jeb, cik tu uzņēmumam mēnesī izmaksā patiesībā.
Ja esi ieplānojusi sarunu par algas pielikumu, esi paraugdarbinieks – vienmēr ierodies laikā, esi smaidīga, izrādi iniciatīvu! Lielāka iespēja algas pielikumu saņemt ir darbiniekiem, ko ikdienā ievēro, nevis tiem, kas, noslēpušies dziļākajā telpas stūrī, cenšas palikt neievēroti.
Trešais solis – ĪSTAIS BRĪDIS
Veiksmīgai sarunas norisei nozīmīgs faktors ir arī pareiza laika izvēle. Nevērsies ar lūgumu pie bosa laikā, kad viņš ir aizņemts ar citām lietām vai zini, ka firmai ir nopietnas finansiālas grūtības. Sarunai jānotiek bez steigas. Vari pavērot, kurā laikā priekšnieks parasti izskatās brīvāks. Ieminies jau laikus par savu vēlmi aprunāties.
Atceries arī, ka nav pieņemts prasīt algas pielikumu, ja strādā pašreizējā darbavietā mazāk par gadu, protams, ar izņēmumiem, kad uzskati, ka tavs atalgojums, salīdzinot ar līdzīgi kvalificētiem speciālistiem, ir patiešām smieklīgs (taču varbūt šai gadījumā būtu vērtīgi padomāt arī par to, vai nevari atrast citu uzņēmumu, kas savus darbiniekus novērtētu labāk?).
Visbeidzot ir pienācis izšķirošais brīdis – pati saruna. Tās laikā tev jāpaliek profesionālai un par sevi pārliecinātai. Šoreiz nederēs iemesli, ka „vajag nopirkt bērniem ziemas drēbes”, „grūti apmaksāt rēķinus” u.tml. Tev jāmin konkrēti iemesli, kādēļ, tavuprāt, esi vērtīgs darbinieks, jāargumentē, kā tu pielikumu firmai atpelnītu. Tas ir pats svarīgākais – likt priekšniekam saprast, kādēļ tu esi pelnījusi algas pielikumu un, kas vēl būtiskāk – kāds no tā labums būs uzņēmumam?
Nekādā gadījumā neuzstādi ultimātus, nedraudi, ka pametīsi darbu, jo tā vari panākt to, ka algas pielikuma vietā iegūsi nepieciešamību meklēt jaunu darbavietu. Ar priekšnieku runā pieklājīgi, esi pozitīva un laipna.
Nekrīti izmisumā arī, ja priekšnieks ar tevi nav vienisprātis un uzskata, ka tev pielikums pagaidām nepienākas. Šādā gadījumā bez aplinkiem vari pajautāt, kas tev būtu jāpaveic, lai saņemtu algas paaugstinājumu, un turpini tiekties uz mērķi.
Lai izdodas!
Ļoti jauks raksts! Man tieši tā bija – sapratu, ka ja pati nejautāšu tad nekas nebūs. Pajautāju un arī dabūju! Un diezgan labu pielikumu 🙂
Īstais brīdis – jāprasa tagad lai ar jauno gadu būtu! Vakar ziņās teica, ka vidējā alga kāpjot LV!