Cilvēka karjeras dzīvē ir maz tādu notikumu, kas būtu tik demoralizējoši un traumatiski kā atlaišana…
Birka: atlaišana
Atgriešanās darbā pēc bērna piedzimšanas. Kā ir ar māmiņu tiesībām un iespējām atgriezties darbā, ņemot vērā pašreiz aktuālo situāciju, kad viņu prombūtnes laikā darba vietā ir samazināts darbinieku skaits, veiktas reformas, reorganizācijas? Sievietes uztraucas, vai arī uz viņām attiecas viņu prombūtnē veiktās izmaiņas, vai viņas var atgriezties savā darba vietā tā, it kā reorganizācijas nebūtu bijis, vai viņām arī tiks…
Lai kāds arī būtu atlaišanas iemesls, pats fakts ir nepatīkams abām pusēm, vēl jo vairāk – tas var stipri sašūpot draudzību. Nav viegli pilnīgi atdalīt darba attiecības no tām, kas jūs vieno ārpus darba, tāpēc ir jāmēģina pieturēties pie dažiem noteikumiem, lai, zaudējot sliktu darbinieku, tu nezaudētu labu draugu. Tomēr ir daži veidi, kā situāciju ar atlaišanu novērst vai arī…
Šobrīd, kad ekonomiskās situācijas dēļ daudzās darbavietās tiek atlaisti darbinieki, būtu svarīgi atgādināt, ka darba devējs var uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz Darba likumā noteiktajiem gadījumiem. Līdz ar to darba devējs nevar atlaist darbinieku, aizbildinoties ar to, ka „šobrīd nav naudas” vai tāpēc, ka darbinieks ar piecu gadu darba stāžu negribēja parakstīt darba līguma grozījumus, kas paredzēja pārbaudes laika…